2025年10月13日，北京德和衡律师事务所“合伙人‘一人一课’分享交流系列活动”第二十一期顺利举办，高级权益合伙人、德和衡北京办公室联席执行主任高树勋律师结合自身在律所十余年的执业与成长经历，围绕“青年律师、助理的律所发展之路”展开分享。高主任以 “主动、专业、风险意识、综合素养、勇气” 五大核心方向，为线上线下青年法律人带来贴合实际的成长指引。

　　高树勋主任从律所青年工作传承讲起，提及德和衡自2010年成立以来便高度重视青年成长，青工委与团委作为青年律师专属成长平台，不仅拥有充足经费支持，更能为大家搭建交流协作的桥梁。他建议青年律师主动参与集体活动，多结识同龄伙伴与前辈，这将成为青年律师职业道路上的重要财富。

　　谈及业务能力培养，高主任结合自身从律师助理到权益合伙人的经历，提到青年阶段不必急于追求“专业化”，反而应做“万金油”式法律人。他建议青年律师多接触诉讼、非诉等不同领域，待积累一定经验后再聚焦1-2个专业方向，这样更有助于青年律师形成核心竞争力。同时，高主任也强调持续学习的重要性，即使是资深律师，仍需花时间研究新法规、新业务，青年律师更应主动弥补知识短板，避免因专业不足错失机会。

　　在风险防范与合规执业方面，高主任结合行业内的真实案例，提醒青年律师，从接受委托时的接待笔录，到服务中的文件规范签署，再到客户沟通中的谨慎表述，每一个环节都需绷紧风险意识，尤其当前行业监管趋严，合规是长久执业的前提。

　　关于综合素养，高主任建议青年律师跳出“只埋头做业务的局限”。他提到，律师不仅要解决法律问题，还需为客户提供情绪价值，面对焦虑的客户，耐心倾听与专业解答同样重要;与团队协作时，主动分担、积极沟通能提升合作效率;甚至日常的商务礼仪、跨领域知识储备，都可能成为获得客户认可的加分项。

　　此外，高主任鼓励青年律师保持“勇气”，敢于尝试创新业务方向，主动参与律所投标，即使初期未中标，也能在过程中积累经验、展示能力。高主任结合其团队参与人保集团等大型国央企法律服务投标的实操经验，提到标书制作需紧扣评分规则，兼顾专业性与便捷性，让评审专家快速获取关键信息，同时理性判断项目可行性，平衡价格与服务质量。

　　活动最后，高主任鼓励青年律师应当珍惜德和衡的平台资源，主动规划职业目标，在30-50岁的黄金执业期内，以专业为基、以勇气为翼，在律所发展中实现个人价值。本次分享为青年律师与助理厘清了成长方向，进一步夯实了德和衡“传帮带”的青年培养传统。

　　“一人一课”活动定期邀请合伙人结合实务经验，将所学、所悟、所感，化作智慧甘霖，润泽青年律师执业初期发展，成为他们成长征途的“领航灯塔”与“造梦巨匠”。本次系列活动远不止于提升青年律师的业务技能，它更是搭建起一座沟通的桥梁，给予青年律师与合伙人面对面交流的宝贵机会，让青年律师得以充分展示自我风采。同时，合伙人在分享经验的过程中，也能更深入地了解青年律师，建立起紧密且深厚的联系。