2025年6月17日，北京德和衡律师事务所王海军律师、李燕子律师受邀为北方科技信息研究所开展“单位用工规范与风险防控”专题培训，40余名管理骨干参与学习。本次培训立足事业单位管理实际，通过系统梳理三类用工关系管理要点，为健全内部治理机制提供专业支持。

　　以案为鉴，筑牢合规防线

　　李燕子律师结合事业单位特点，深度解析聘用合同关系、劳动合同关系及劳务派遣关系的差异化管控方案，并以真实案例切入，揭示当前单位用工的典型隐患，剖析了在聘用合同关键条款约定、劳动关系辞退程序缺失、劳务派遣“三性”监管要求等高频风险点。

　　针对编制岗位管理，强调规范履职与程序闭环对保障双方权益的核心价值;在劳动合同履行中，详解时效管控与流程优化对稳定劳动关系的促进作用;就劳务派遣场景，提出“三性”岗位动态监测与协议责任分层设计的科学路径。通过三类用工关系风险拆解，推动合规管理从“被动应对”向“主动防控”转型。

　　李律师强调：“合规不是束缚手脚的绳索，而是抵御风险的盾牌。编制内人员的程序合规、劳动合同的时效管理、派遣用工的边界意识，构成用工管理的三重防线。”

　　互动答疑破解实务难题

　　在交流环节，参会人员围绕“合同重点条款应如何有效约定”“绩效考核结果应用边界”等共性困惑展开探讨。王律师与李律师协同解答，以最高人民法院指导案例为参照，提出“制度明规则、过程留痕迹、决策依程序”的三维解决方案。

　　本次培训是北方科技信息研究所落实人才管理精细化的重要实践。通过强化用工全流程规范意识，响应《中央企业合规管理办法》“防风险、促管理、保发展”的核心理念，为事业单位在法治框架下行稳致远保驾护航。

　　律师简介

　　李燕子律师，北京德和衡律师事务所执业律师，2015年至2022期间曾就职于上市集团总部资金管理部门，负责处理跨境及国内资金池管理，深度参与财务共享中心搭建及运营等工作，丰富的企业工作经验使其善于从管理者视角预判用工风险。2022年加入德和衡律师事务所，与团队共同参与生态环境部、北京市环境保护督察中心、北京某技术有限公司等多个政府及企事业单位的常年法律顾问服务工作，擅长处理企事业单位用工纠纷等，累计处理劳动争议案件70余件。执业期间积极响应司法部号召，承办法律援助案件，为群众提供公益法律援助服务，践行“法律守护公平”的职业信念。