人力资源合规无疑是企业经营合规重要内容，党的二十大报告中强调,“要健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”近年，学界也围绕劳动标准法、劳动法典开展了很多研讨。国家制定、修改了一些新的劳动法律法规和政策，如《民法典》《妇女权益保障法》《人口与计划生育条例》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《社会保险基金行政监督办法》，还有最新的劳动法司法解释等，这些新的法律、新的政策、新的裁判口径变化对企业用工合规带来重大挑战。为帮助企业家解决这些疑问，2024年3月27日下午，由青岛市惠企政策宣讲团、国家税务总局青岛市市南区税务局税收普法教育基地、北京德和衡律师事务所、山东德衡律师事务所主办的“新法背景下公司治理新形势劳动用工管理实务讲座”为主题的第68期“以案释法大讲堂”成功举办。

       本期大讲堂由北京德和衡律师事务所权益合伙人赵彩莉律师主持，共分为白皮书发布和专题分享两个环节。

法律产品发布

       在法律产品发布环节，北京德和衡律师事务所高级权益合伙人、北京德和衡（青岛）律师事务所执行主任、青岛市律师协会房地产专业委员会委员李修超律师对《劳动争议热点100问实务指引》白皮书进行发布。《劳动争议热点100问实务指引》白皮书由北京德和衡律师事务所、山东德衡律师事务所律师共同编写，共七章，分别为第一章招聘录用管理，第二章入职管理，第三章劳动合同订立与履行管理，第四章服务期、商业秘密与竞业限制管理，第五章工资、工时与休假管理，第六章规章制度的制定与执行管理，第七章劳动合同的解除与终止管理。

主题分享

       在主题分享环节，首先由青岛市劳动人事争议仲裁院副院长李向志以《劳动用工风险常见热点问题分析与防控》为题，围绕着本市劳动争议案件当前状况及主要特点，以及企业在劳动合同订立、规章制度制定、加班费支付、年休假安排等方面分享了近年来在劳动争议仲裁案件审理过程中常发常见的实务问题，并给予了合规合理性指导意见，有助于企业提高劳动用工法律意识与风险防范意识。

       随后，山东德衡律师事务所郭玉祥律师以《“降本增效”与人力资源退出机制》为题，围绕着企业在后疫情时代以及经济持续下行的双重压力下，所面临的降低用工成本、提升员工绩效的现实难题。不可否认，企业在实施“降本增效”管理措施时常会面临违法调整员工工作岗位、违法降低员工劳动报酬的法律风险，郭玉祥律师通过指导企业构建人力资源退出机制使企业在实施“降本增效”的管理过程中更具灵活性和实践操作性，为企业提升劳动用工合规性，降低企业劳动用工风险指明了方向。

       随后，山东德衡律师事务所执业律师、青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员宋蕾律师以《企业用工合规之假期管理》为题，围绕企业在假期种类管理、假期的合规管理要点以及合规建议三方面进行了主题分享。宋蕾律师分别对休息日、法定节假日、带薪年休假、产假、配偶陪产假、哺乳假、婚丧假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、事假以及近年刚出台的育儿假、老年人护理假的定义做了解析，并帮助企业在假期管理方面提供了合规合理性指导意见，有助于企业提高劳动用工法律意识与风险防范意识。

       随后，山东德衡律师事务所联席合伙人、青岛市优秀律师、高级企业合规师于妙妙律师以《产业优化背景下的机遇与挑战》为题进行了分享。于妙妙律师从经济环境、科技进步、政策规则、突发情况这四个维度帮助企业剖析了随着产业优化可能面临的公司合并分立、公司转型、公司业务整合、部门裁撤等挑战，以及企业为应对挑战所采取的优化劳动用工制度方案及在方案制定及实施过程中需注意的问题，为企业提升劳动用工合规性，降低企业劳动用工风险指明了方向。

       最后，山东德衡律师事务所联席合伙人、合规主任，高级企业合规师韩笑律师以《从实战观察企业规章制度设计》为题进行了分享。规章制度是企业用工管理的“小宪法”，企业合规制定、适用规章制度可以实现有效的用工管理。韩笑律师先从人社部的统计数据分析全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构经办劳动争议案件的趋势及分布情况，以及规章制度有效制定对企业劳动用工管理的价值所在。随后，韩笑律师分别从企业规章制度的有效制定、有效执行需满足的实体要件、程序要件以及规章制度内容违法可能面临的法律风险等进行了深度解析，帮助企业在规章制度管理方面提供了合规合理性指导意见，有助于企业提高劳动用工法律意识与风险防范意识。

       本期大讲堂从实务中的典型案例为出发点，全面解读了企业用工管理的规章制度及劳动用工中可能存在的风险，为防范或解决类似风险问题提供一体化思维和解决方案，受到参加者的一致好评。本期大讲堂视频可登录“德和德衡”微信公众号“直播课程”栏目进行回看。